富士康科技集团响应国际倡议，响应与推动

集团作为科技服务的领先者，其营运据点遍布全球，因此解决全球永续发展议题为集团的重要社会责任之一，集团运用自身的核心能力与资源，呼应由联合国所发起的永续发展目标( Sustainable Development Goals，简称SDGs)，并作为集团永续经营的目标。  集团依据“永续经营=EPS+ESG”的经营准则，鉴别主要SDGs 项目，并细化至各SDGs 细项目标，具体运用ESG 六大策略回应SDGs 目标，以及分别带动上游供应商、企业营运（含各事业群），以及下游客户实践SDGs，共同朝向2030 永续发展议程(2030 Agenda) 迈进。

集团正式响应宣示，气候行动100+（Climate Action 100+）指导委员会所提三大目标，除遵守当地政府的国家自愿减量承诺(NDC)或碳排政策，也将持续强化气候变迁治理、对温室气体排放采取行动及依照气候相关财务揭露建议（TCFD）进行资讯揭露，最终达成集团价值链的温室气体排放与《巴黎气候协定》目标保持一致并于2050年之前实现温室气体净零排放目标。

2015年联合国通过之巴黎协定，设定了将全球气温升幅控制在工业革命前摄氏1.5度内的目标。富士康作为企业社会公民，承诺将采取更为积极的节能减碳手段以达成2050年碳中和目标。2021年，集团正式加入TCFD支持者，并承诺实施TCFD建议指引。集团已透过TCFD评估气候变迁与商业活动的关联性，并将风险管理与气候影响之情境分析相结合， 进一步揭露因应气候变迁的韧性。所有信息将于公司企业社会责任报告书揭露。

集团从2015年开始，加入CDP，通过测量和披露环境信息来衡量、管理及减少气候变迁对公司的影响程度。公司在2021年气候变迁问卷回覆评级中，整体获得管理级别，其中单项气候治理，范畴1&2排放及减排倡议行动三项均获得领导力级别。

科学碳目标是基于气候科学，设定企业的减排路径目标，并控制全球气温升幅较工业化前低2°C(努力限制在1.5°C)之内。 集团于2021年1月向科学碳目标倡议组织(SBTi)递交具商业野心的 1.5°C减碳承诺书，且在SBT、CDP等网站揭露。集团聘请 Carbon Trust 提供专业辅导，以方法学的手法，制定适用于集团的科学碳目标，获得SBT认可，预计2023年前通过目标验证与批准。

作为国际商业社群及RBA（Responsible Business Alliance）的一员，富士康致力于推动企业社会责任（CSR）。让集团位于全球各厂区、管理层及员工能够本着CSR行为准则之宗旨去执行集团的商业运作。