郑州富士康入职员工的薪资查询方法流程以及可能出现的异常处理方法

郑州富士康员工，薪资查询，流程以及异常处理方法

每次到了发薪资的时间，是不是总有小伙伴想核对薪资详情却不知道点哪里，或者想查历史薪资却找不到入口？

今天就给大家详细讲讲**郑州富士康薪资查询流程及常见的发薪异常问题**，让你清楚知道自己的薪资详情~

各事业群薪资查询流程

郑州富士康A事业群和IPEG事业群属于不同的系统，查询薪资的APP与流程也不同，具体如下：

1、A事业群薪资查询流程

郑州富士康A事业群使用“爱口袋”APP查询薪资，具体流程如下：

①识别二维码下载“爱口袋”APP；

②点击口袋应用→点击口袋宝→点击“薪资单”；

③以小时工为例，点击页面标识即可切换至同工同酬薪资单（返费工切换薪资单流程同上）；

④点击页面下方菜单栏的“薪资入账结果”即可查看详细入账日期及入账银行。

 2、IP事业群薪资查询流程

郑州富士康IPEG事业群使用**“i好办”APP** 查询薪资，具体流程如下：

①识别二维码下载“i好办”APP；

②在职员工直接使用一账通登录→进入首页，点击应用；

③点击薪资服务内“薪资单”图标输入账号密码→弹出薪资单确认告知书页面，滑动到底部点击签名→保存签名点击下一步即可查询薪资。

 薪资发放异常情况

大家在查看自己的薪资单时，偶尔会发现薪资发放“异常”的情况，下面分四种最常见的情况讲解：

 1、部分薪资推迟发放

根据郑州富士康厂区薪资发放说明，派遣工若缺勤时长超过规定的时间，小时差价补贴及返费将推迟发放，具体规则：

①小时工：若一个月内缺勤**累计时长＞24H（3天）**，差价补贴延迟发放；

②返费工：若在职90天内缺勤**累计时长＞72H（9天）**，返费推迟发放。

 2、返费工模式对发放返费的误解

很多员工误以为入职满90天就能立刻领取返费，实际规则如下：

返费模式满足在职90天后，还需等每月**10号、25号**统一出名单，名单公示后顺延7个工作日才发放返费（发放返费当日必须在职）。

举例说明：

截止到9月25日员工在职已满90天，10月5日统计在职名单，10月10日公布合格名单，再顺延7个工作日发放返费。

 3、派遣工对培训费扣费误解

不少员工看到薪资单培训费扣款存在疑问，小时工、返费工扣费规则区分如下：

①小时工：培训费计入首次同工同酬薪资，在第一次发放差价补贴时扣除；若未发放差价，同工同酬薪资不会扣培训费。小时工总薪资=打卡时薪×工时，培训费不包含在总工资内。

②返费工：培训费计入首次同工同酬薪资，在发放返费时扣除；若未发放返费，同工同酬薪资不扣培训费，返费总额不含培训费。

 4、银行卡异常未到账

工资未发放到账大多是银行卡状态异常导致，处理方式：

厂区对应APP会推送异常通知，员工在规定时限内重新绑定有效银行卡，绑定完成后，薪资会在**每月中旬**统一二次补发。

以上就是郑州富士康薪资查询流程及异常处理方法，建议收藏本文，发薪时对照操作。

如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言咨询。

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